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面试前如何判断该公司的靠谱程度-岗位篇

发布时间:2024-05-23

只说人话,说点大家听的懂的!

新人入职投简历,在 boos 上和对方沟通,一定要沟通的点:

问薪资组成

问:底薪多少?绩效多少?其他福利多少?

原因:有的公司标注 1 万薪水,底薪实际才 1000,所以提前一定要问清楚薪资架构。如果对方公司说来了以后根据个人情况来定,你就告诉这个公司:QNMD。

问部门情况

问:岗位属于什么部门?部门几个人?部门主要负责什么?

原因:有的公司根本没有设立这个部门,就缺个人来做一个事情,比如招聘新媒体岗位,就是为了发发公众号发发抖音啥的,而公司根本没有市场/品牌部;而有的公司是挂着羊头卖着狗肉,明明是挂的是运营岗位招聘信息,实际上让做销售工作;

问五险一金

问:有没有五险一金?试用期交不交五险一金?

原因:其实主要是问试用期交不交五险一金。有的公司离职率非常高,公司业务和员工待遇一般(较差),所以试用期不给员工缴纳是为了降低企业支出。试用期不交的企业,员工在选择的时候是要给这个公司减分的,这企业好不到哪里去。

邀约你的过程

最理想的过程是:对方打来电话问长问短,在电话里又一次了解了你的个人信息,然后在约面试时间地点。

如果投完简历后,对方拨通电话上来就约时间地点的,谨慎前往。

原因:邀约求职者是有选择性的,在确认达到公司要求的情况下才会进行邀约面试。电话里啥也不问就要求职者来公司面试,这种情况不是 hr 的 kpi 作怪,就是 LJ 公司的招不到人急疯了要跳墙。

邀约你的方式

最理想的邀约方式是:座机通话后+邮件邀约

短信邀约:直接拒绝

手机电话邀约、boss 邀约可考虑前往

终极大招:自带简历

连求职者简历都没有打印,你就敢约人去面试,你真的看求职者简历了吗?你真的了解过求职者了吗?低能公司里的低能 HR 干的低能事,瞎耽误大家功夫的低能行为。

公司篇、岗位篇写完了,领导篇后续更新!

仅供大家参考,如有意见或建议,一律不接受!

祝大家职场遇贵人,升职加薪快乐仔!


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